现在，logo已经成为一个企业、组织展示其价值观和企业文化的重要窗口。很多平面logo设计中，不乏知名品牌，但也有一些平面logo设计让人无所适从。必须承认，logo设计中存在着一些误区。以下我们分析了这些误区，并给出了一些logo平面设计技巧，供以后设计时参考。
一、logo的概念模煳，混淆，通用化。
logo是用特殊的文字或图形构成的大众传播符号，通过简洁、精炼的形象来传达特定的意义和信息，从而在社会公众中树立特定的形象。
二、一个特殊的视觉语言应该具有以下几个最显着的特征：
1、具有识别性。
用新颖、独特的形象从众多标志中区分出来，吸引大众的注意，加深人们的印象，从而获得社会公众的认同；二是具有象征意义，标志能够象征企业的精神理念，反映企业的具体形象和精神面貌。对每个符号进行符号意义的挖掘，通过具体的形象来暗示、隐喻、联想、烘托，使符号特有的信息与符号图形相联系，从而达到传达信息、塑造形象、沟通交流、接受认可的目的；第三，要有高度的审美情趣，审美情趣是符号提升魅力的重要因素，它决定着人们对符号的一次接触、一种独特优美的符号的一种吸引注意的方式，同时又能引起人们的兴趣，拉近与符号所属企业的距离；标志审美情趣主要表现在三个方面：易于识别的简洁性、图形造型的美感、符号意象的巧妙组合、符号意象的巧妙组合。
符号和符号有着明显的不同，《辞海》中还特别指出，符号和符号是符号的一部分，等同于符号，不一定要有独特的符号意义，而是一个特定的符号。正因有些设计者将二者等同起来，导致logo缺乏象征意义，无法有效地传达企业所特有的信息，所以可以认定为误解之一。
2、企业把logo当作时尚消费，造成logo的粗制滥造，意义全无。
许多中小企业，在决定做logo的时候，并没有形成自己独特的企业文化和核心思想，只是觉得“人有我也有自己”，把logo设计成了一种消费、一种时尚，没有意识到logo的作用和重要意义，或者只知道logo的价值，而不知道logo是如何设计的。又是因为企业设计标志时盲目，造成一些设计师在标志设计时粗制滥造，交货收钱，你简单我也快，完全不顾这个标志对企业的影响，诸如此类的标志，还有没有。这样的logo设计是两个误解。
3、平面logo设计过程不科学、不严格。
设计过程中没有绝对的次序和方法，设计过程一般要经过以下几个阶段：1、调查研究阶段，成立标志设计小组，对企业进行全面的调研，获取企业的相关信息，以此作为标志设计创意的起点，做到有的放矢。二、设计构思阶段，将所搜集的全部资料及资料经整理、归纳，形成核心的精神理念，找到创作的突破口。三、草图设计阶段，以标志的特点为基础，用艺术的方式将创意观念进行概括和表达，形成若干设计草图。4.正稿形成阶段，由设计小组从几份草图中挑选出最佳方案，深化设计并使其标准化，形成正稿。五、应用反馈阶段，将所设计的logo运用到企业的各种环境中，进行调查，收集反馈信息，必要时进行调整。五个阶段中，每一个阶段都很重要，重于泰山，都会导致设计的失败，但是设计的定位却往往与企业的核心思想背道而驰，调查研究阶段不够重视，调查程序不科学，调查方向不全面，导致收集的资料不够详细，企业的核心思想提炼不够准确，设计定位偏离企业的核心思想，在今后的设计过程中，优秀的设计师也不能设计出好的标志。这一情况，当属三种误解。
4、logo雷同，辨识性差。
这些都属于设计方法上的误区，许多设计师在设计标志前，参考了大量的资料，在资料中寻找与标志设计相符的图形，然后没有对图形进行针对性的处理，从而造成了许多标志形象相似，缺乏独特性，更多的则只是简单地复制相似的标志，改头换面，似是而非。恰当的设计方法是借助设计师的经验和积累，通过艺术的创造性处理，将企业的核心理念转化为具有象征意义的图形符号，再对这些符号进行筛选，挑选出最具代表性的图形符号，进行加工处理，并对其进行排列组合，最后形成标志。
5、片面追求标新立异，混淆视听。
图案新颖独特，是该图案的一大特色，但有的图案只强调图案的新奇，而忽视其本身所象征的意义，以为只要引起了公众的注意就完成了任务，实则作者只是起到了注目性的作用，成功的图案还必须赋予图形象征意义，以传达出特定的讯息，以获得社会公众的接受和认同。更有甚者，标志的怪异性还造成了标志与标准字组合的局限性，如只能横排或竖排等，造成了标志使用的局限性，为适应不同环境的需要，有的标志与标准字组合随意，不利于企业整体形象的塑造，同时也会引起公众对企业管理的怀疑，损害企业形象。这样的案例屡见不鲜，应该算是五大误区。
6、logo颜色选择不当，不能体现企业的行业特点和具体形象。
logo颜色通常是作为企业的形象颜色，必须要体现企业的理念和形象在感觉上的诉求。颜色有一定的意义和象征意义，不同的颜色会给人带来不同的联想，比如红色象征着太阳和火焰，蓝色象征着大海和蓝天。当标准颜色确定后，利用对颜色的感知所产生的联想来表现企业的精神和形象，例如红色象征着太阳和火焰，可以用来表现企业的兴旺和蓬勃生机，也象征着企业人热气腾腾的劲头，企业如日升。但在许多标志中，标准颜色的象征意义不明确，颜色种类过多，造成视觉混乱。所以确定标准颜色，既要体现企业的精神理念，又要根据标志使用的范围和条件，确定颜色的种类和数量，一般以单色为主，颜色要重一些，也可采用套色，但不宜超过三种。
