作业准备

  在求职准备工作方面，很多人都是为了应付差事，去网上随意模拟，或者投机取巧，但我想说的是，如果你想踏踏实实地进入这个行业，并有所成就，那么首要的就是提高自己的能力。

  无论通过什么方法学习，在学完之后一定要有一篇总结。无论做什么，一定要做到。一件工作是远远不够的，你要做不同的工作，这点很重要。

  常用栏目包装或立体广告作品类型有：娱乐性、新闻性、动画性、现实性、纪实性、产品性、剪辑性、春节。您可以针对不同种类的作品，不需要太多，要精，在行业内做水平的交友。如果你的作品有足够广泛的含义，那么面试的胜率是很大的。

  假如你做的工作都是些卡通片，有时老板可能会把重点放在一个综合能力更强的人身上，那么你就没有优势。因为在工作中接活的时间不可能都是卡通的，需要你什么都干。

  要想让所有的类型都准备好，就得说出哪些是必须的：娱乐，新闻，漫画。肯定会有更多的类型，相对来说会好找工作。

  找工作的准备

  有人会抱怨自己工作多年，但总是“找不到一线项目”或者“一直在原地踏步”，其实这是因为找不到一个好的平台。找工作选择将在你未来的职业发展中扮演重要角色。

  求职的第一步就是去企业，可以在这些地方找到工作，比如mxdia(推荐)，智联，拉勾，boss直聘等等。其次就是要明确找工作的方向，你不能说你要找一份什么都干，什么都有的工作，这不现实。这样你就能得到更多的选择，但这并不意味着你能在工作中将所学的全部运用到实践中。因此，选择特定的方向非常重要，比如产品，栏目包装，大屏幕动画，后期剪辑，您可以选择。

  三是具体筛选，要看清公司的招聘需求，找出招聘的主要难点。通常困难的是“创意和制作”，而不是“会做宣传片和广告等，熟练使用C4D/AE等”，因此面试通常会考察你的思维能力，动手能力。第二点就是像“两年多的工作经历”这一点不必多说。没有几家公司能招聘到两年以上的员工。

  一般来说，对于有经验的人来说，当你的朋友圈、社交圈和自己的能力得到提高之后，往往是你的朋友在某处工作，然后他直接推荐，你把工作一做，就能找到新工作。除了一些像bitone或某些做大生意的公司，还是那些需要你投简历的公司，这些公司对招聘人的要求特别高。因此只要你工作出色，大胆投简历，工作经验不足是可以弥补的。

  心理学构建

  在此，我们主要谈谈关于工资和加班的心理建设。至于工资，真的不要想着一开始就有一万个月的工资，一万个月的工资要积累起来才行。当然，也不能把自己随便卖掉，如果在北京，有些职位的薪水特别低，可以不去看。与薪水相比，你更需要知道提成是如何计算的，是否合理，这一点更加重要。这种类型的公司一般都有提成，很少直接给固定工资。

  第一次上班的时候就把重点放在提升自己的能力上，等你做好以后，你的项目提成就会很可观了，往往每个月的提成都比工资高，还不计私单的收入。还有一件事就是谈加班，不要逃避加班，加班的确很普遍。理智地看待加班，比如一个月工作一天或两天，是可以接受的。本厂这一行基本都是弹性工作制，客户需求较紧的时候自然会加班，某一段时间比较闲的话就可以多休息，这是正常现象。

  因为我们做的项目时间不固定，不同的客户也有不同的优先级，有些项目大概半个月就能完成，比如那些常规的30秒左右的三维栏目包装，一些简单的宣传片项目几天就能完成，有些客户提前一个月就能找到你做，有些客户提前几天就能把项目赶出来。当然，如果有的公司属于那种几乎一年无休，每天都得加班的类型，那我还是建议你换个地方，毕竟身体健康要放在第一位。

  访谈篇

  试着在面试时不要紧张，学会“推销”自己，采取一种不卑不亢的态度。人人都是过客，即使你表现出一点小紧张也可以理解，但是不要慌神。还要注意说话的方式，很多时候，当领导说他的需要的时候，比如问你：“你能做到吗？这种效果行吗？这样的宣传片可以做吗？在这个时候一定要实话实说，但如果真的遇到不会的你千万不要说“不会做，不能做”，你应该说：“这个领域我接触得比较少/有些东西几乎没有接触过，如果有机会，我也会试一下。”这里不要说“我会学”，要说“我愿意试”，还是有点忌讳的。

  你去找工作当然是双向选择，公司会向你提出各种各样的问题，你对公司肯定也有要求，比如说月薪多少，提成怎么计算，加班怎么计算，弹性工作制等等，这些都需要在面试时说清楚，但最好等到对方问你的时候再详细谈。

  总而言之，选择一份好的工作要从多个方面考虑，例如工作氛围是否良好，奖金制度是否完善，工作内容是否吸引你，能否接触到优秀的一线项目，这些工作是否有利于你的长期职业发展。把事情想得更全面更好，这样才能绕开弯路和坑坑洼洼，让自己在职场上快速进步。

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