优漫教育告诉你为什麽辞职的时候领导越挽留，越要赶快走？ 在我们提出离职时，如果老板说要挽留你，你会怎么想？你会不会因为有了一个漂亮的Offer就舍弃过去而欣然接受呢？或者会因为公司的挽留而犹豫？以下是优漫小优的亲身经历。 大多数人都是这样假…
优漫教育告诉你为什麽辞职的时候领导越挽留，越要赶快走？
在我们提出离职时，如果老板说要挽留你，你会怎么想？你会不会因为有了一个漂亮的Offer就舍弃过去而欣然接受呢？或者会因为公司的挽留而犹豫？以下是优漫小优的亲身经历。
大多数人都是这样假设的，我想：如果有一天，我提出辞职，将会受到老板的挽留，这表明公司非常需要我。假如我选择留下来，不但可以得到加薪，还可以更好地体现我的价值。但事实并非如此，大多数时候，你的上司会挽留你，也许仅仅是为了让你有机会参加一场龙门阵，就可以了。
首先，你将是一位稳重、稳重、稳重的人。
对于忠诚还是很看重中国文化的，你提出辞职，即使最后被挽留，但老板的内心深处对你的信任却大大降低。对于我国人来说，工作场所的一大忌讳就是留住想要离开的员工，而对于员工来说，一大忌讳就是不稳定。
假如你是公司中较重要的核心人物，那么，在你提出离职后，老板的第一反应就是公司是否有合适的人能立即顶替，如果暂时没有，即使你被老板挽留了，他也很可能在心里开始考虑找一个合适的人或在公司内部培养一个人来替代你。由于没人知道哪天你又不爽了，老板可不愿让公司承受有过离职打算的员工的反复折腾。当你的位置被备份后，那么，即使你一直待在那里，你的位置也会变得很尴尬。
所以，不少升职、加薪的挽留仅仅是暂时的挽留手段，纯粹属于公司暂时找不到合适的人选，一旦上司放松警惕，将如何对待你就不得而知了。为什么在升职之前不给你加薪呢？你要知道，公司之前没有发现你的价值吗？当你说要走，忙着把这个给那，恨不得和你称兄道弟，真是因为老板担心失去你这个人才吗？
有些人做了个小统计，那些提出离职、最后被解雇的公司员工，不管职位有多重要，都会在一家公司里生存超过一年，但不会超过四分之一。
有一次，遇到一个同行，在一家网络公司做策划主管，有一次在朋友的聚会上遇到一位比自己薪水高出一倍的Offer，于是心中产生了动摇，思前想后，便向就职的公司提出了辞职。那时的上级马上就给它加了工资，又承诺各种诱惑，还一起喝了不下3顿的大酒，上级的各种表现可谓推心置腹，热泪盈眶，泪眼迷离，一定要在一起奋斗到革命胜利的那天，大吃一惊，大吃一惊，必须同甘共苦才不负此生。 所以这个人被老板的一份诚心所感动，于是把另一边的机会推了出去，更加用心地专注于原来的工作岗位。令他意想不到的是，仅仅三个月的时间里，主管就以模棱两可的理由雇用了新的规划总监来劝退他…
所以，当你的主管听说你要离职时，他究竟是怎么想的呢？
"杀了千刀！""他是我手下最好的使唤弟弟，若他不在，就只能等待别人来向我炫耀！""我习惯于使唤他，是不是换了一个人？""他走了，我就得干他的活，他的假期快泡汤了！""我宁可尽可能地留住他，也不愿再干半年！”“他走了，谁来挡？领导人可以把我判罪！""无论如何，在我找到可以代替他的人之前，也留着他吧！那么就摆出一副很关心你，很关心你的样子来玩牌："你小子藏得够深了！昨天我们还在讨论未来的项目来了，我还以为你就是我想象中的那个人！过来吧，我们再商量商量！”
「实际上，你是被公司吸收进核心团队的，你现在要走，是不是很值得公司信任？」"本来，你下个月才能涨工资，但我临时决定，从下个月起，你就要涨工资了！ "……你打算去哪个公司？" 或许你会感到心寒，他们怎么能想到这一点！人类的本性，无可厚非。
可惜许多人都会不自觉地接受上级的挽留。我现在就告诉你吧。如果你的生活真的穷到一个月没吃过一顿饭的地步，一旦决定离开，就永远不要回头。
假如你仍沉浸在为增加工资而挽留你的糖衣炮弹中，读三遍以下的话。
第1条
为什麽当你还在工作时，提工资没有人理睬你，一提离职就赶着给你加薪呢？
第2条
一旦你提出离职，老板就不再视你为自己人，而是一颗随时可能再次爆发的定时炸弹。
第3条
留住=留住，找到你的替补，你就是Out！一家管理严格、制度完善的公司，是不会接受员工讨价还价的。任何为了增加工资而离开都是敲诈！"我们接受您的离职申请，祝您在新公司拥有更美好的未来，好走，不送！" 这个会是正规公司给你的正式回复。 一旦断绝，必受其扰！
因此，辞职这件事并不能让你找到存在感，在提出辞职前，一定要给自己，老板和公司留个缓冲的地方。现在来看一看一个标准的辞职流程：
上班时感觉不舒服，找出与老板沟通的路径，是否可以优化，如果答案是“是”，请回去工作。要是No，我们就往下看。
注意产业人才的流动。通过获得一些推崇的机会和招聘意向，估计当前行业的工资水平。
衡量当前的薪水和环境，决定一个能让自己安心工作的薪水标准(在采取这一步骤的时候一定要冷静，把自己遭受的各种委屈都转化为金钱)，为了获得面试机会，为了得到一到两个Offer，当然这不一定是必须的。
申请增加工资，如果申请顺利通过，请保留下来。 提高工资的申请没有通过或者很难通过。这是开始准备辞职信的时候，并且正式向老板申请辞职。
优漫教育！
