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IT产业人才短缺背后的真相是什么

新闻来源:优漫教育 日期:2021-07-03
IT行业是一个高薪行业,也是很多人梦想的职业,IT行业被评为世界上最缺乏人才的十大行业。但现在很多人都有这样的疑问,几乎每个大学都有计算机技术相关的专业,再加上IT培训机构的输出,每年所培养的技术人才加起来就是二十多万人,为什么还有人缺人才?
  IT产业对人才的需求日益增长,对于我们很多人来说,是实现弯道超车的好机会?掌握一门编程语言,掌握一门IT技术,将会给你带来更多的就业选择。尤其是大学生就业难的问题,IT企事业单位也会为他们打开另一扇便门。


IT培训基地


  一、发展:政策导向。

  十三五规划提出的政策,将继续促进IT产业的发展。十三五规划实施年,“一带一路”的建设也为IT产业打开了新的市场,创造了持续信息化建设的新格局。另外,高新区的设立、服务外包产业示范园区的建设等政策也推动了IT产业的发展。

  二、就业:更大的选择空间。

  信息管理使IT技术人才的使用更加广泛。目前,企业规模不大,要存储和更新大量的信息,数据库、企业信息等管理也比较普遍,IT人才选择从事信息部工作的一般企业也是一个不错的选择。

  三、公司选择增加工资来吸引高技能人才。

  IT人才短缺,不少企业选择加薪来吸引技术人才,减少IT人才的流失。此外,还降低了技术人员的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才。这个阶段,有利于程序员转型,创业寻求更好的发展。

  1、创业:增加需求,提供平台。

  很多程序员、软件工程师都会选择和朋友一起开公司接项目。起初,最大的问题是公司刚刚成立,没有足够的品牌影响力,没有软件工程师寻找项目的平台,最终以失败告终。如今,大企业的外包项目日益增多,小公司也将软件开发模块外包出去。

  2、跳槽:更多选择,更好的发展机会。

  但作为软件开发核心的IT技术人才,企业要保持竞争力,就必须尽可能地保留人才,尤其是那些熟悉公司业务的程序员,还是希望通过加薪留住人才。程序员跳槽,企业再招人来熟悉业务,费时费力,招聘成本也很高。从以上资料可以看出,IT技术人才需求空缺将越来越大,直木认为,2017年IT人才短缺,企业将展开激烈的IT人才争夺,不失为创业、转型、寻求更好发展的时机。