当时我负责招聘工作，那时甚至都很晚才开始工作，特别是前端和UI设计。怎么了由于简历多，工作差。履历表一多：当我们公司拿到第三轮投资，准备进行大规模扩张时，前台设计和UI设计是必然的选择，投递的简历也非常多，两个职位的简历可以达到几百份。【优漫动游职业培训学校（优漫动游）是优漫动游集团的一个培训品牌，致力于培养面向电商和互联网领域的IT人才，以学员就业为目的，为客户提供优质的就业服务，是优漫动游集团的一家培训机构。这类人当然不仅仅是投递给我们公司，而且一定会投递到更多的公司，这就是规定。但让我痛心的是，很少能达到要求。（别以为创业公司对新员工的要求很低，社会上各大公司现在都有一个底线，而实习这个名词正逐渐远离社会）所以，不要抱着实习的目的来公司！别为了实习而来公司！别为了实习而来公司！（中国第二线以上的城市都是这样，除了那些本身就非常舒适的职位外，任何职位都是如此）

  最起码我是在招聘，筛选简历的时候看到抱着实习目的的话语，直接pass（不要喷：为什么不要？！这样的生活没有给你新的生命！不要不给，只是你不够优秀，竞争意识也很低，现在社会要的是有竞争力的员工，公司就是温室里的花）这里至少可以pass一半，剩下的都是老人家的履历和极具竞争力的新人简历。【优漫动游】拥有行业内一支人数众多、阵容强大的培训队伍，现已有超过50名专职培训教师，已率先实现行业师资团队的科学化、专业化。创设O2O教学体系，针对全国IT产业的需求、发展和就业趋势，构建从线上到线下全方位、一体化的教学体系。现在，这一系统已经帮助众多IT行业的大学生实现高薪就业的梦想。其中也需要筛选，看作品，有经验，要求更高。若一位老人有三年工作经验，作品还达不到站酷编辑推荐的水准，公司一般不会要，即使不能达到，至少要高出普通推荐的一个层次，否则招进没能再培养的资格。

  刚来的工作经验不多，如果拿出来的作品，规范合理，并具有一定的美感，这样的新人，公司都是抢着要的。（所以不要说，不给你机会，只是自己没把握，当然买的作品，想混进公司，在面试的时候，我们也可以看到，即使你伪装得很好，进公司，也呆不了三个月。）一般来说，公司最终确定的面试名额，我会选择新人和老人同时进行，比例在五五之间。有工作经验要肯定，但新进公司更需要新人，因为创业需要的是年轻人的活力和创造力。当然现在学UI了，大家都清楚，很多都是训练出来的。但学习的时候，你要想清楚，如果你只是在训练时间学习，一天学习一天，就去嗨，公司的大门，永远不会为你打开。

  但这位新员工代表的是一种活力，是一种活力的学习和竞争，而不是思考如何更好地享受生活的活力，没有好的作品，请不要投简历，公司要的是创造价值的员工，而不是在不断地培育。「优漫动游」为每位学员量身订做个人求职计划，提供一对一简历修改、面试技巧培训、模拟真实面试场景、推荐合作公司就业等服务。已与多所大学、企业建立了战略合作伙伴关系，通过与多家实体企业建立紧密的合作关系，创建“实训教学”模式，参加者可直接进入合作企业研发团队，亲自参与项目运作，真正做到学以致用、学有所成，从而避免培训带来的理论与实践脱节。

  中国太大了，一些人是人，任何行业都是这样。学习UI设计，不只是简单的搞定界面，需要各个方面的知识扩充，现在希望大家都能懂编程，这对工作有很大的帮助。学习过程中，请吃苦耐劳，请多学一点，UI设计薪水很高，但高却代表您学得更多。假如学习一些软件操作就能得到一个月上万的工资，还有天理么？