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灵活用工的方式是怎样的?有什么大的用处?

新闻来源:本站 日期:2021-07-28
可视化技术正成为一个大数据时代每一个企业都必须掌握的重要技能。
    数字化技术已经改变了企业使用信息的方式,深入了解各种不同的商业指标。然而,所有这些数据只有在你能看到和理解的情况下才有用。

    这样,数据可视化就有了用武之地。简单地说,这就是以能够观察和解释的方式将数据组合起来的过程。这是指一组用于表达数据并将其编码为视觉格式的技术,如图形、图表、视频或图像。用这种方式来表达数据,这一组看起来很难解释的数字可以很快被人们看到并理解。

    Worton商学院的一项研究发现,有效的数据可视化可以减少24%的会议时间。举例来说,过去几年里,销售增长的图表要比表格形式更容易理解。

    当公司试图挖掘洞察力和管理信息时,视觉化正成为一个快速发展的市场。

    资料可视化工具市场预计每年增长11%以上,从2021年的59亿美元增至2026年的102亿美元。

    这些图形表示的复杂程度随着技术的发展而增加。


设计


    下面是五个值得关注的新趋势:

    1、资料报道。

    Gartner认为,在2025年之前,用图形解释的数据故事将成为消费分析的最普遍方法。

    就像人类一样,我们习惯于对讲故事。这些数据实际上将告诉您组织内部正在发生什么。所以,最好的数据分析员也会成为最好的报道者。

    《纽约时报》购租计算器或租借计算器就是一个很好的例子。该计算器利用数据向人们展示在几种不同情况下购买或租赁房屋的经济意义。

    2、实时数据。

    云使得公司能够更容易地从多个地方实时查看数据。

    举例来说,企业通常通过每月或季度报告来管理账户。这一过程冗长而繁琐,意味着在编写报告的时候数据经常会过时。

    然而,有了云财务管理解决方案,管理者现在就可以编译报告,显示实时的财务数据。通过这种方式,他们可以清楚地了解最新的财务信息,从而更容易地分析数据和确定潜在的财务问题。

    3、图象资料。

    录像正在迅速成为消费数据信息的首选媒体。

    一项最新研究发现,约有三分之二的人更愿意从视频中获取信息。独立的文本或图形可能给获取完整的数据概述带来困难。这段录像活灵活现。

    资料学家们正在利用视频信息图,为人们提供有趣且容易获得的消费和理解数据的方法。一段短视频通常用有趣而有见地的方式呈现。

    举例来说,视频信息图表已经被用来制作实时动画,在全世界传递COVID-19数据。它是让更多的人更容易使用信息的有效方法。

    4、增强现实与虚拟现实。

    VirtualVirtualVirtualVirtualVision(VR)和增强现实(AR),对很多行业都产生了深刻的影响,数据也不例外。虚拟现实(VR)和增强现实(AR),对很多行业都产生了深刻的影响。

    如果结合使用数据可视化软件,虚拟现实和AR不仅能让你看到数据,还能与数据交互。你可以创建地图、游戏、模型和虚拟事件,让你以一种全新的方式体验数据。这一数据浸入式方法可以让数据科学家提取之前看不到的洞察力,并在原始数据中发现不可见的模式。

    举例来说,谷歌使用VR制作了一张交互式地图,展示各国民众对英国脱欧最普遍的问题。它是创造对公民投票态度的一个很好的方式。

    IBM的AR数据可视化工具让数据科学家通过智能手机来浏览AR数据。这种方法可以让他们以3D的方式查看数据集,提取二维可视化可能忽略的洞察力。

    弹性雇佣劳动本身是一种模式,用大家容易理解的说法就是搞“兼职”,高大上一些就叫“灵活工享经济”。灵活用工实质上是一种税筹落地方式,是企业优化成本结构的一种具体做法,它涉及到企业的短期和项目用工模式,同时对传统固定用工方式进行补充。包括劳务派遣、外包用工、兼职用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招聘短期或临时性员工的方式。

    易桥云税-企业一站式税务筹划平台1、灵活用工与传统用工模式的区别。

    与传统雇佣模式简单对比如下:

    #传统工作岗位#

    公司与员工签订劳动合同,双方发生争议,适用劳动法,关系固定,企业责任大。抚养你,困难,辞掉你,更加困难。

    业务费用相对较高、负担较重(薪金、福利)风险大(劳资纠纷、工伤)的雇员的个税费用高。

    #灵活就业#

    现有的服务协议没有正式的劳动合同,双方的争议适用民事法律,关系灵活,责任分别承担。可以随心所欲,可以随心所欲地使用。

    大幅降低企业人力成本,有利于聚焦核心业务,个人收入明显提高(许多灵工者是不缴个税的)。

    简简单单的鉴别方式:凡未签订正式劳动合同但在服务关系上基本可归为灵活用工。

    伴随着社会工业用工结构的变化,灵活用工模式逐渐浮现出来,去年的疫情就是一把火,迫使企业将“灵活用工”推到了台面上,也引来了无数企业的疯狂窥探。

    在各方面的推波助澜下,各种产品如雨后春笋般涌现,一万亿级市场初具规模,又一个风口来了!

    2.核心产业与方案(例如:若干实例)

    实况产业——网红主播结算;

    媒体产业——自媒体KOL结算;

    电子商务——推广返佣结算;

    房地产行业—(渠道佣金结算);

    旅游业-导游、志愿者、翻译、导购、结算等行业;

    娱乐产业——作家,写手佣金结算;

    教育业-在线教师结算;

    付款行业——POS推广人员结算;

    培训行业——讲师、教练、教师、顾问。

    医学美发行业——在线医生,咨询顾问;

    上述,只是几个例子,实质上没有签订实际劳动合同的雇佣模式基本上都能匹配“灵活用工”模式。

    3.涉及的作用和难点。

    尽管灵活就业有税筹的背景支撑,但整个产业链所涉及的角色也各有其痛点,一起来看:

    1)企业级(B端)

    合规性风险大,公对私(薪金)大量,税务稽查无凭证(通常指资金流、数据流、凭证流三流合一),短期或临时兼职人员的配合度低,因个税承担归属易产生纠纷;

    运行费用高,企业采用传统的发放薪酬的方式,工作质量取决于员工的专业水平,工作质量难以保证。

    【传统业务流程的三个核心环节】

    ①核算:核对发放薪酬流程繁琐,增加劳动量,使企业的人事财务陷入事务性工作。

    ②发放:到账的时效性不能保证,资金到账无反馈。

    ③个税申报:申报流程复杂,过程难以掌握,需要大量人工参与。

    资金成本高,发放对象为个人,个人不能向企业提供相应的增值税专用发票,企业面临着现金或个人转账等无票支出的问题,企业用工成本增加,没票无法抵扣,这是个大问题,也是很多企业想要解决的问题,比如买票。

    2)使用者(C端)

    纳税比例高,最高40%,谁不想要更多?

    税务过程繁琐,与其说税法繁琐,不如说民众根本没有这种纳税意识。

    收取方式多样,对微信、支付宝、银行等多种收款方式给予支持。

    3)税务局(G端)

    征税难,中国人根本没有纳税的概念。

    会计难度大,人数多,种类多,无法精确核算,很快税务数据之间的数据就会打通,打通后就会大大减轻。与此同时,造假也就更难了。

    上述,正是这一环节需要解决的核心问题,而所有后续提到的企业和内容则是以解决这些问题为起点。

    4.行业解决办法。

    做了这么多准备,终于可以说正题了,来看看行业解决方案。大多数企业是以平台的形式向企业和用户提供服务。让我们看看平台位置:

    作为平台服务商必须具备2选1的核心资质,我想说,做这事是有门槛的。

    税务机关委托代征代理资格:

    若要开展业务平台方必须与税源地税务局签订《委托代征代缴合作协议》才能做这一业务,现在被人用烂的地方税务局有海南、天津、湖南、河南等地的地方税务局。

    但随着时间的推移,业务量的增加,这些地方税务局的标准和要求也越来越严格。

    HR资格:

    这一资格也得到了支持,尽管两个资格都支持同一项业务,但它是两种模式,外观相似并不代表内核相同,本文阐述的内容主要是指代征资质,而人力资源资质存在一定的风险,请慎重。

    这两个资质不分大小,只有获取难度的差别,这个难点主要有当地政策,税务局领导资源等等,自己脑补吧。总体上说是招聘招聘>人力资源资质,能拿到代征代缴资质说明这个企业不缺人不缺钱,背景肯定也不差。

    站在安全的角度,尽量选择有资质的企业代为承揽业务的承揽方。但是HR资格是众包模式必须具备的一种资格,部分平台方是同时拥有两个资质的,这是极好的。

    易桥云税,致力于为中小企业提供一站式税务筹划服务,合理合法节税。所属税种包括“核定征收”、“回园区”、“个体工商户/独立注册”、“灵活用工”等。公司集税务筹划、人力资源、法务、科技等行业精英于一体,拥有超过10年的现场项目运作经验,以及云智能SAAS系统的强力支撑,在全国100+自营园区资源。

    400-808-3667是易桥云税官方咨询电话。

    易桥云税。

    5、人工智能。

    在向未来迈进的过程中,收集到的大量数据使得管理越来越困难。

    AI正加速应用机器学习和自动化来分析数据并提取人类不能发现的模式。

    举例来说,许多公司正在使用AI来创造新闻中流行的视觉表示主题。