数字化人才管理APP提高招聘质量
新闻来源：优漫教育
日期：2021-08-20
今天的招聘问题主要是简历资源不足、招聘效率低、决策判断不准确等。这些问题必须找到合适的解决方案。APP设计培训学校设计的数字人才管理APP可以结合技术和人力资源知识，帮助公司提高招聘效率。
如今，招聘效率低下，决策判断不准确，导致招聘质量跟不上。APP设计培训学校设计的数字人才管理APP可以深入结合技术和人力资源领域的知识，帮助公司提高招聘效率，做出准确的决策，结合市场分析提高整体招聘的准确性，解决招聘问题。
设计数字人才管理APP有哪些功能？
1.数据匹配率高:将人工智能技术与人力资源知识深度结合，帮助公司提高招聘效率，做出准确的决策。结合市场分析，数据匹配率高，可以解决找人找人的问题。
2.人才推荐:根据人才信息向企业推荐人才，使企业在筛选简历时更准确、更有针对性，更容易找到自己需要的人才。
3.智能标签:求职者和企业可以选择自己的标签，根据智能标签匹配信息，打破信息交流的孤岛。
4.招聘管理:通过平台，可以进行投递行为、面试、候选人评估、试用绩效管理，更好地管理企业人力资源，降低管理成本。
APP设计培训学校设计的数字人才管理APP，解决企业招聘效率低下的问题，整合相关专业数据，为企业与求职者建立沟通桥梁。
