被迫内卷的程序员究竟还值不值钱
新闻来源：优漫教育
日期：2021-11-19
没人的工作是无法替代的，如果你辞职了，上司极力挽留，这说明，在取代你的候选人中，你是最便宜的人选。而且如今生活压力越来越大，无论哪一个行业变得越来越“内卷”和焦虑，而什么是内卷？
啥是内卷？
简而言之，一块蛋糕，如何分每个人都不会满意，只能“另辟蹊径”，从而陷入一种恶性竞争。还有一个形象的比喻：看戏的时候要站在前面看，后面还要站起来看，最后导致全场都站起来看，不然就看不到了。它是一个不断增加竞争的过程，是个艰难的过程，也就是说，你不以这种方式加入竞争，就被淘汰。
而且，在这万事卷的时代，程序员也逃不过“卷轴文化”，更有人评价说：卷卷不值。
卷加班
经济学者薛兆丰说：“不是你的老板让你加班，而是其他愿意加班的人。”起初，程序员的竞争可能就是聪明，老板根据工作效率来支付工资，因为每个人都不加班。但有一位程序设计人员为了获得领导的青睐，在大家都只上8小时的时间主动加班，使自己的工作成绩比别人好，最终得到了老板的表扬。
而且别的程序员看后，也一样跟着跟着，大家都开着加班模式，但是大家的工作成果却是一样的。而「内卷」的过程，每个人最后都得到的还是一样多，所花费的时间与精力却要多。
卷学历
教育程度对程序员来说是否重要？
咱们可以分情况讲一下，如果你是应届生，那么学历的确会有比较大的影响，无论是大型IT公司，还是一些中小型IT公司，在招聘新员工时，都会优先选择某些高学历的人才。由于同样是刚毕业的学生，那些能够进入名校的人，在学习能力和智力上都不会太差。选课次序为：清北复交浙>985/211>普通一本>二本>三本/专科。
而且如果已经工作了，那当然，最低学历要求还是会有的，特别是名企、大工厂，对招聘提出更高的要求！在毕业于985或211大学的学生中，有双学位还是足够的，但如果你有双学位，那么对平台的选择也比较少。您认为您有很好的能力，但您的学历并不合格，他们甚至不给您面试机会。
卷能力
对程序员而言，自己的硬实力，如自己的技术和经验总是核心竞争力。但是我们总是能在网络上看到一些关于程序员“工资被倒挂”、“35岁+程序员年龄危机”、“程序员是吃青春饭”等令人极度焦虑的文章。
在所谓危机面前，想要不被取代，只有提升自我，提升核心竞争力。不要被内卷，你要做到别人不会的，你会；别人会的，你能做得更好；别人会做得更好，你可以缩短完成时间；其他人做得更快，你做得更完美。
以前端行业为例，前端开发工程师也分许多等级。
第一步：只能完成简单模块和项目的开发工作，很难进行复杂模块的开发。
中间层：代码优化也可以，在必要的指导或标准过程的支持下，独立负责一个子模块或者项目的特定任务。
高阶：有独立挡一面的能力，能够高质量地完成工作，掌握整个系统/团队的实施情况，在推进过程中提炼出新的方法和方案，或者对现有方案提出改进建议并证明是有效的。
因为许多初级层次的开发工程师，接触过的行业项目少，在工作后亲自面对企业复杂的业务发展，没有什么业务分析能力，更不清楚用什么技术来实现，常常无从下手。而且从初级蜕变的中高级工程师，说起来容易做起来很难！不但要打牢技术基础，而且要掌握基本原理，掌握分析源代码的能力，更重要的是要做“真实”的工程，不要Demo。
所以，对于前端这个领域，永远不会缺少程序员，永远也缺少牛逼的工程师。日益激烈的竞争，恰恰说明实力的重要性。
