程序员不得不看提升工资的七大套路
新闻来源：优漫教育
日期：2021-11-19
一位做码农十年的老程序员，带给您一丝真知灼见。
编程人员提升工资有七条途径，必须看看。
一、喜欢编写程序。
在任何成功的背后，都有不为人知的辛酸与孤独。当猿猴遇到困难时，别人高谈阔论，指点江山，别人推杯换盏，人却在东山再起，东奔西跑，当别人在东山再起时，在东山再起，在东山再起，在东山再起，山穷水尽，山穷水尽，山穷水尽，山穷水尽，山穷水尽，山穷水尽，山穷水尽，山穷水尽，一帆风顺，一帆风顺。若受不了这样的孤独，感受不到其中的乐趣，请尽早换行。类人猿的高潮，源于屏幕上排好的指令，按你的意愿精确地执行，而且分毫不差。
二、要有自我认识，要懂得自我。
在事业规划中，知道自己的想法很重要。朋友，即认识自己的个性、特征、优缺点、需要；理解是指对行业、公司、团队、岗位的现状及要求。
三、可靠、说到做到、做好工作。
类人猿的最基本的要求是：代码可读，功能正常，没有明显的bug。
程式猿人想要提升等级，实际上什么设计模式、架构、高深算法、莫测技巧都无关紧要，这些都是些简单的技巧。首先要做的是，完成简单的任务，然后做一些较难的任务，然后再做一些难度较大的任务。为自己的承诺和项目团队的整体进度，有的时候，您需要在保证质量的基础上，拼命加班，不负所托。
四、再简单的事做好，注意细节。
比如，有一次，我的团队缺少项目助理，最后只好选择了一位编程高手，让他兼职管管样机，发通知，这位小伙子没有什么怨言，除了自己的代码外，还不知道如何做好这些事情。不久之后，他成为了一名管理者。一位能把小事情做到极致的人，也一定能把大事情做好。
五、心胸开阔，接受别人的意见，不要习惯性地去辩解和说不。
在您的领导下，愿意向您明确指导，无论是耐心的说教还是严厉的批评，您都应该保持“有原则、无原则、有原则、有充足的理由和根据”。在面对领导时，要明确自己的意图，然后有针对性地采取改进措施。它是团队中的游戏规则和求生之道。即便是普通上司和下属，也应采取相似的心态和处理方式。
六、组织良好，思考事物，做事有条理。
程序猿基本都是100%的脑力工作人员，但是许多人却把自己变成了体力工作者，自嘲自己属于劳动密集型行业，有些人甚至以生产几千行代码为傲。这样的武艺无疑是自欺欺人，自欺欺人地将自己推到“码农”的“农”字上。找问题、分析问题、解决问题，贯穿其中的是一个“逻辑”。不管是撰写设计文件，编码，测试，还是产品功能，用户需求，交互设计，概莫能外。想一想，想一想，想一想，想一想的过程，也就是说，找到1234个原因，来支持一个论点，并找到step1step2step3直到结果的推导步骤。
如果你有很好的组织能力，有严格的逻辑思维，也许靠直觉就可以作出正确的判断。永远不要忘记那件事。
七、良好的沟通能力。
是个牛逼的程序猿，其实可以不用怎么说话，用牛逼的代码和运行结果去压榨别人就行了。但是如果你想成为程序猿的leader，那就不能继续保持这种冷酷姿态了。交流无疑是管理的基础，一个程序猿人要晋升，要做管理，必然要证明自己有良好的沟通能力。与高级领导要资源，与产品经理撕逼，与测试部保持良好关系，与设计妹子开怀大笑，与程序打交道，不会沟通，很明显是不行的，最好是与产品经理撕扯，保持良好的关系。
