UI设计师跳槽前需要考虑哪些问题？如果盲目跳槽换来的只是时间和精力的浪费。今天优漫教育小编就和大家一起聊聊这个话题，希望可以让你在跳槽前冷静的思考。不做无意义的事，不做没目的的选择，跳槽要有目的，而这些目的要能成为说服自己的理由，不要做任性的选择。

  首先要冷静下来，梳理出自己跳槽的原因，团队有哪些因素无法满足自己。根据梳理出来的问题要先试着内部调整，看看是否可以通过和领导沟通得到改变，如果实在无法满足自己的要求，再考虑跳槽的决定。

  总结问题并沟通问题是避免频繁跳槽的关键，很多设计师跳槽都是在没有提前沟通而产生的冲动决定。明确目的是为了减少频繁跳槽的冲动，让我们的简历看起来更“好看”。

  二、新公司是否能满足你的跳槽目的

  如果明确了自己的目的，而所在公司通过沟通依然无法满足自己的诉求，那就做好准备跳槽吧！

  在你选择新公司的时候，针对自己的诉求判断是否满足自己的跳槽目的，面试的时候要根据自己的目的获得答案。要把自己的目的进行等级化，那些等级内的问题是自己可以接受的范围，而那些是一定要满足的诉求。不要盲目的选择，也不要被面试官的“画饼”干扰自己的判断，免得入职后发现和自己设想的不一样。一定要问清楚自己关心的问题，不要不好意思或者自以为是这样，再简单的问题都要经过确认才能是确定性的。

  三、你对新团队是否真的了解

  任何事情都不要只看表面，跳槽是为了去更好的团队，实现更高的设计价值。我们要对下一个团队做好充足的了解，不要只是听面试官的介绍，真真假假自己都要做足功课。

  除了在面试的环节中了解公司环境和团队情况，也要通过一些别的渠道去打听。通过内部朋友介绍是最真实的，也可以通过类似于脉脉、知乎等这样的职场社交平台去了解。看看大家都是如何评价这个公司的，有没有关于公司的一些动态，可以从中去深入的解析。

  跳槽容易，找到一个靠谱的团队不易，我们一定要真的了解新团队的内部情况，这样才能做出正确的判断。

  四、团队的设计风格是否能驾驭

  进入到一个团队也要能够适应团队的设计，是否能够驾驭团队风格，达到要求并适应下来也是至关重要的。

  可以通过团队的官网、微信公众号、微博、设计平台账号等了解他们的设计作品。通过他们发布出来的项目设计总结可以了解这个团队的设计风格，通过项目总结的流程和思路可以看出整个全案设计的焦点和团队比较在意的专业方向。也要下载团队的产品去体验，只有从了解过度到深入分析才能对团队的设计风格做到知己知彼。

  五、直属领导是否易于沟通

  对于初入职场的设计师来说，进入一个好的公司不如遇到一个好的领导，跟对人才能学到更多的东西，提高自己的专业度。

  面试的时候要通过与领导沟通判断领导是否易于交流，直属领导的专业度和给你的第一印象都比较重要。有时候人与人之间也是需要默契的，如果感觉领导不好相处，容易很难达到高的默契度。

  我们在进行新公司对比的时候，领导给你的直观感受也是一个评估对比的条件，优先选择专业度强的和沟通顺畅的领导。

  六、行业变化对你的跳槽是否有影响

  跳槽总是希望能够去更好的团队，实现更高的设计价值，不然就失去了这个必要性。我们在进行跳槽公司选择的时候，行业变化对未来工作的影响因素也是需要评估的。

  如果所在公司容易受到行业变化影响，对于员工来说稳定性得不到保障；如果行业的范围会影响未来职场路径的广度，容易让我们受制于单一行业的招聘限制。

  我们跳槽的时候不能只看当下跳槽是否顺利，而要看未来继续跳槽的时候，这一份新工作是否能够起到很好的推动作用。毕竟谁也很难说自己一辈子就在这一家公司，未来的变化是难以预测的，我们需要让每一份工作都是简历中的加分经验。

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