信息化的发展、高等教育的普及、大学生就业群体的不断扩大，其中以IT类大学生最为突出。社会就业岗位多，劳动力期望不高，竞争人数多，社会环境的影响，导致大学生就业压力很大。对信息技术专业的大学生来说，选择第一份工作是至关重要的，因为这很可能会影响以后的职业发…
一、考研考试的选择。
大学毕业生就业经验均为零，公司招聘时会参考毕业院校、学历、专业证书、社会实践等信息，如果各方面都很好，那么就业问题就不难解决。若家庭经济条件允许，仍建议大学期间进行学历升级，获得一个好的“出生”，这样在谈薪和升职后的工作中有一定优势。进入社会后，再沉溺于考研而难以自拔，进入社会后要跟踪的是与工作相关的技术升级。
二、城市选择。
因各城市的大学、公司、产业分布不均，对于毕业后的就业城市选择参考因素就比较多，城市的选择决定着就业圈、朋友圈、生活圈，同时也要考虑到家庭。如各方面支持，建议在毕业后选择一家一线城市打拼，在激烈的竞争和生动的市场机遇中寻找可能的突破机会进行锻炼。针对一线城市就业难的问题，通过差异化，寻找二三级城市的就业机会，巩固就业基础，不断补齐自身大学期间的短板，使自己有工作经验后再谋出路。
三、公司的选择。
顶级IT公司工作机会多，薪酬也诱人，对人的“出生”、“能力”、“身体”都有很高的要求，在里面可以有更宽广的眼界，更规范的流程，更多的发展机会，当然也可以有“996”的“福报”，也可以是里面的一颗“螺丝钉”，当然也可以只做一点点分内的事情。一般的IT公司对专业要求不高，但需要能够处理各种各样的问题，这种处理问题的能力间接地有助于他们的综合能力。对企业的选择建议是既要有IT行业顶尖企业的流程、管理、解决方案的熏陶，又要有普通IT从业人员的综合解决问题的能力，为企业的长期发展打下坚实的基础。
四、行业选择。
假如一开始就决定在IT行业长期工作，并且不存在生存问题，那么，IT行业的第一个职业必须和这个行业的职业有很大的关系，刚毕业的第一个职业在找工作时雇主可能会忽略一些经验因素。假如最初的职业不是IT职业岗位，就会给人以半途出家的感觉(不专业)。因特网产业的技术更新非常快，帮助人们掌握前沿技术，通过前沿技术的综合应用形成实用的解决方案，丰富自己的技术方案储备。传统产业技术更新不会太快，但有产业的特殊性，需要对产业的深入了解。长期发展的IT人，随着年龄的增长，体力的衰退，家庭的束缚，需要在事业上精进，在技术选择上做出正确选择，在综合能力上稳扎稳打的团队，才会让自己不至于陷入中年事业危机。
上述对择业的思考，不仅是就业初期的参考，也是职业长期发展的借鉴，只是要根据职业机会和自身条件来匹配和把握，虽然过程有先后，最后还是然条路通罗马。
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