我经常会听到有UI设计师在抱怨，工作也太难找了吧!要找个高薪的工作更是难。其实除了你自身的设计水平之外，面试技巧也是很重要那怎样才能拿到心仪的工作和薪资呢?
我经常会听到有UI设计师在抱怨，工作也太难找了吧!要找个高薪的工作更是难。其实除了你自身的设计水平之外，面试技巧也是很重要那怎样才能拿到心仪的工作和薪资呢?
一、优秀的作品
当你面试的时候一定要带上你最优秀的作品，最能体现你的设计水平的作品。优秀的作品包括但不仅限于页面，要求从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意。
拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法，甚至用来支撑你的设计的理论是什么都要了然于心。如果我是面试官，我可能会问几个问题：
1.你是如何获取灵感，并如何执行的?
2.多人设计产品模块时如何统一视觉风格?
在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的。如果你只会模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。他们需要知道你的设计思考，以及如何团队协作。
二、逻辑表达能力
面试官问你一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。
我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。他们经常会问这几个问题：
1.假如明天产品就要上线了，这时候PM突然又来了一个需求，你会怎么办?
如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。
2.当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办?
这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。
三、情商和智商
1.逻辑缜密，思维跳跃。
2.看待事物和观点的态度。
3.为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广。
如果你对自己的设计生涯迷茫和不解，欢迎找优漫小编唠唠嗑，希望能帮到大家。喜欢可以咨询我哦！
