1.相对5-10年前的UI设计就业市场，需求的确萎缩了

    移动互联网行业经过十几年的野蛮发展，已经有很多相关专业、非相关专业的同学纷纷进入并站稳了脚跟。

    现在行业已经进入了平稳发展期，没有以前那么大的用人需求了，另外行业标准也慢慢建立了起来。尤其2020年的特殊情况，很多企业都在缩编。扩招的都是销售类职位，设计师这种不能直接创造价值的，是首轮被优化的对象。

    像这种情况，对于想要入行的小白来说，非常不友好。换个角度想，如果你是招聘方，在公司不景气的情况下，一个能上来就创造价值的有经验老手和一个需要时间、金钱培养的新人小白，你会选择谁？

    这当然不是说新人就完全没有机会了，只是确实会很难。

    2.UI设计的职位标准已经发生了变化

    首先一个问题是：UI设计师是做什么的？在很多人眼里，UI设计师就是画画的，画图标、画界面。很多培训机构也是按教画画的方式教UI。这要是放到五到十年前的时候，倒还可以说的通，因为那个时候的UI设计的风格非常追求拟物化，对“画”的要求比较高。这个情况下，留下了一个现在设计师们都非常抵触的称号：美工。

    但是现在情况不同了。你可以打开现在的几个主流的App，是不是发现现在的界面设计风格都是以扁平化、简约化为主？这在很大程度上降低了UI设计师的入行门槛，勾线、填色…这并不是一件很难的事情，零基础的小白都可以在短时间内掌握。

    如果你还是拿着这些“画”的技能去找工作，会非常难。

    现在行业内对UI设计师的能力宽度有一定的要求，这就要求你在掌握了UI设计的技能后，还要掌握一些交互设计、产品经理的技能。

    我和业内很多顶级设计师、设计团队的负责人讨论过，大家普遍表示作为UI设计师，如果是仅仅掌握了视觉技能，在未来的两到三年里，找到好的工作的几率会很小。一位阿里的P9朋友说，他在招聘UI设计师的时候一定会问他交互设计相关的问题，这是一定要掌握的。

    也就是说，现在想应聘UI设计师，界面、视觉能力是必须的，而交互设计的能力与此并重，甚至为了让自己的职业道路越走越宽，你还需要去学习产品经理的技能。

    3.大量UI设计求职者能力不达标

    上文已经说过，行业内对UI设计师的要求已经提高了，而现在求职中的UI设计师情况，基本上以新入行以及初级层次的为主，大多数处于行业基准水平或在这之下。

    以上的结论是我们团队做设计公司的时候凭借着收到简历分析的。

    其中很多设计师的水平说实话仅仅是会使用软件而已，也没有做过太多临摹或者参与过实际的项目，这类的简历和作品集能够看得出来非常单薄，并且缺乏亮点，作品集就显示出来设计能力存在很大的不足。

    大量仅仅掌握了初阶技能的UI设计师被拒绝，导致我们看到UI设计师似乎已经饱和了的现象。

    综上所述，从市场需求和UI设计师的情况来看，实际上存在着非常大的错位，导致“UI设计求职难”这一现象的产生。