简历设计师的基本原则是什么
新闻来源：优漫教育
日期：2021-10-23
一份求职履历应该在有足够重点和完整的前提下，尽量简洁，不要重蹈覆辙地强调成功的描述，一张漂亮的外表却没有内容的求职履历不会吸引人。
不要把自己在学校的学习经验平铺直叙，一定要提一提自己在学校除了学习以外的其他成绩，尤其是集体合作能力要突出。这对公司招聘非常重要，尤其是大公司。一份有效的求职简历设计和制作有六条重要原则：
突出重点，简明扼要
招聘者面对一大堆求职者，工作十分繁忙，一般在初审中粗略审阅和筛选，每一份履历都不超过一、两分钟，所以简历必须突出，语言简洁流畅。
应该集中在某一工作目标上，根据企业和岗位的要求，求职者应事先作必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计准备简历。如果盲从的描述就是一位适合所有职位的应聘者，那么很有可能在找工作时就不会取胜。
广告效应，鲜活有力
把简历看作一份广告，排版设计要美观而富有个性，色彩要统一而多变，才是真正的第一印象；毕业生可以根据自己的个性才能，创作一些创意作品，这会使简历更具现代气息，更有广告效应。
广告词一般要求简明扼要，能用动作性用语使语言生动有力，用词生动，恰当地引用专业术语，提高简历的说服力，并有效地推销自己。
诚恳谦逊，自信礼貌
行文中所用的语调，要做到八个字：真诚、谦虚、自信、礼貌。这将使招聘人员对毕业生的人品和素质产生良好的印象，并且，现在越来越多的企业在重视技能和学历的同时，更注重个人品行、开拓、团队精神等基本素质。
如果在众多高学历候选人的激烈竞争中，这一方面的因素就更加突出，也往往是由于这些非技术因素，使得最终的优胜者脱颖而出。
开门见山，目标明确
履历上需要开门见山地介绍自己，直接将个人情况表放在最前面，是最简明的作法。要有清晰而有力的目标，或者根本就没有目标的简历，这意味着那些正在撰写简历的求职者已经不知所措，而且自已对想要的工作没有把握。别寄希望于那些帮助求职者找到合适职位的公司。
强调实践，注重技能
简历中没有漂亮的外表而没有内容，招聘者要求的是证明毕业生的能力，要强调实践性经验和专业技能，列出所有求职相关的技能，展示学历之外的实践经验。
避免花哨，注重细节
不要在履历中使用稀奇古怪的词汇、排版或参考资料，生僻，标新立异。另外要注意细节，例如将电话号码的区号括起来，让阅读者容易区分电话号码；电邮地址和网址分别排列；电商邮件地址和网址分行安排方便识别，并且两者并列应间隔多个空格。
