IT行业虽然薪资待遇好，但是IT行业的入行门槛相对也比较高，现在很多互联网公司在招人的时候都更愿意要有经验的，所以在IT行业中工作经验是很重要的。那么在IT行业，“三年工作经验”意味着什么？

  一般来说，招一个完全熟练的员工需要5年左右工作经验，之所以招3年的，是因为这个职位开不起钱，但又不甘心招应届生，因为应届生连最基本的职业素养都不具备，发个邮件、做个表格这种最基础的技能还要教半天。

  公司招3年左右的人，不期望你有在专业上有多厉害，只期望：

  1.懂基本的做事方法

  比如，按公司流程办事而不是按个人习惯，哪些事情可以自己直接决定，哪些事情需要得到授权。

  2.懂基本办公软件使用

  比如做个excel不需要问哪个功能在哪里，只要把表格给他就能做，邮箱怎么使用，邮件怎么措辞这些都不需要教了。

  3.可塑性好，还能接受新事物

  基本上工作了5年以上，对新的东西接受度没有那么强烈，总是更认同以前工作中习惯的思维，想要灌输新的东西很难，所以在这一步，面试就直接pass掉一些和公司或者面试官价值观不一样的人，而3年工作经验的人，价值观还没形成，对这一点的考察度比较小。

  以上是理想情况下用人单位的想法，但实际情况中，每个公司都是贪心的，会故意多写所要求的工作经验。

  刚毕业的头两年，找工作是最尴尬的，大部分还过得去的职位都要求5年工作经验，做梦都想去的微软亚洲硬件技术中心要求10年工作经验。

  当时候心很大，看很多公司的职位描述觉得自己都做得来，但偏偏就是工作年限成了短板，导致可选择的职位非常少。

  IT行业找工作主要靠校招和社招两种。其中校招更看重学历，学历高或者技术实力强的更容易通过校招找到工作。不过目前大学开设的计算机相关的课程主要是讲基础知识，让学生动手实践的机会不多，所以学生想通过校招找到自己满意的工作并不容易。

  第二种就是社招，多投几家简历你就会发现很多社招公司在招聘时都要求有一定的工作经验或者有工作经验的优先考虑，这是因为从零培养一个IT工程师是比较耗费精力的，而培养完之后人可能就跳槽了，公司得不偿失，所以现在很多企业更愿意招聘有工作经验的人。

  有三年工作经验的人在IT行业还是很吃香的，找工作会更容易，而且一般有三年的工作经验证明你的技术实力也很强是可以升职加薪的，所以这时候不论是跳槽还是加薪都比价容易实现。

  当然没有工作经验想转行IT行业的也不要着急，目前市场上有很多IT培训机构可以帮助学员学习相应的IT技术，积累项目经验。优就业是中公教育IT培训品牌，致力于培养面向互联网领域的高端人才，课程内容理论与实战相结合，帮助学员在学习理论知识的同时积累实战经验，助力优质就业。

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