HR筛选简历时会对简历进行审查，一份简历还需要停留一段时间，所以上面提到的这些都是面试官抽取的关键词，至于爱好、特长什么的，就没有必要写，跟人家公司没什么关系。

    展示集忌讳杂乱无章，当品质与数量兼顾时，我们尽量提高品质而非数量，要有特色，不要千篇一律。另外，在没有专题性作品的情况下准备练习作品，没有练习作品就私下临摹一些作品，无论如何也不能空手找工作。

    主要考察面试的能力。

    关于面试，每个人都不一样，但还是要考察个人能力。

    1、具有基础、专业的用户界面设计能力。

    UI设计能力是这一行业中最基本的能力，无论对于主管、高级UI设计师、经验丰富的UI设计者，都是要考察的能力，对UI设计能力的考察，根据不同的级别和岗位，要求会有所不同，比如UI设计师，要求能够设计比较精致的web、ui、app。

    ui、icon、插图等

    2、主动学习的能力。

    每一个人都有一定的学习能力，但是强弱与强弱的区别在哪里？亲自试一下：

    初学能力：遇到PS或AI的问题可以自己查阅资料解决；

    学力中等：了解任务指派方向，可自主学习解决。

    高层次学习能力：要有一个目标，能够摸索达到目标的方法，找到实现每一种方法的方法。

    3、逻辑思维能力。

    用户界面设计包括软件操作逻辑的设计，对逻辑思维也有一定的要求。采访者希望了解的是，一个产品从无到有，设计师是如何参与的，设计方案从推敲到落地，设计师是如何执行的。您的设计方案应该是合理的，并有其原因和后果。

    4、沟通能力。

    UI设计者在企业中是要进行团队工作的，所以相对于其他工作来说，沟通能力要求会比较严格一些。面谈时要与HR和设计总监沟通，入职后我们要与程序员、产品经理、交互设计师等人进行沟通，不仅要有技术，还要有情商。

    5、应变能力。

    在面试中，人力资源可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的最大挑战是什么？为何选择这种解决方案？其中，对方更关心的是你的设计过程是否完整，以及你在项目中扮演了什么角色。与其一直强调自己的想法有多么强烈，你的回答要尽量突出自己在从无到有过程中所扮演的角色。

    俗话说“知己知彼，百战不殆”，我们决定从UI设计者手中夺下offer，就应该在上面下功夫，你的基本能力以及各方面的能力要求，都要做好规划。

    上面就是UI设计如何准备面试更容易获得offer的全部内容了，想了解更多相关知识请继续关注本站。