在新时代怎么样理解被企业定制化
新闻来源：优漫教育
日期：2021-11-20
昨日我们讲了那些使自己无法摆脱公司的原因，今天我们就来谈谈那些被企业定制化的人们。
那么怎样才能称之为企业定制化？为什么会出现一种企业自定义的现象？这些人很容易为企业进行定制化？公司定制化可以带给我们什么好处和坏处？
公司定制化，指的是员工根据公司的需求，公司根据自己的需要，在公司不需要你时，或公司落后时，进行学习和工作，此时，你会发现，你所拥有的一切都与社会脱轨，这一点很简单，就是：你会得到企业所需要的。但是，许多中层员工，尤其是中层老员工所掌握的技能，往往全是公司所需的技能，而他们中的许多人并不能持续升迁。在过去的两年中，一个大事件发生了：诺基亚卖掉了微软，许多员工在抗议裁员，为什么要抗议裁员？那个时候，微软给了很多补贴。通常，下岗的都是由诺基亚定制的中层员工，其中有很多人不愿意离开，我想，除了他们对诺基亚的热爱之外，另外一个很重要的原因是，他们被诺基亚化了，他们做事的方式，他们的技术基本上是为诺基亚服务的，要想再找一份工作，只能从头再来，与年轻人争夺位置。
事实上，企业定制化的出现是一种必然，企业文化就是这样，公司的发展有些步调，公司需要这么一批人来做一些有公司特点的工作，那些职位都是由于公司自身的需要，比如赛班受到苹果和安卓的挤压，赛班工程师的生存空间迅速缩减，在公司崩溃之后，你只能通过学习安卓或者苹果，让自己在裁员之后能够很快融入社会和新工作。正如微软为诺基亚员工提供了3600万的培训资金，以供雇佣，这种情况是无法避免的。这类定制人员所从事的都是公司特有的工作。
为企业量身定做，其实并不是你的本事，相反，你在工作上表现得很出色，才会被公司选来做公司特有的工作。而一般而言，是中层才能，对我们普通员工而言，定制化是得到公司重视的一个机会，能够进行定制就说明你在公司已经有一定的信任。
自定义可以给我们带来很多好处，定制化后，你的薪水提高了，你也更容易接近一些高层，你也可以慢慢地接触到公司的机密，你变得更加显眼，你也会经常进入那些决定你在公司工作薪水的人的眼中，比如HR。坏的一点是，如果你离开了公司，你就得从新学到新的技能，因为通常情况下，新公司并没有你上一家公司的工作。
因此，当我们觉得自己是公司的一员，就应该学会一些新的技能，一些通用的技能，这样我们才能确保自己在离开公司之后能够很快地进入一家新的公司，去适应新的工作。
